Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Ogólnopolska Baza Pracodawców Rekrutujemy kandydatów do pracy
stacjonarnej w siedzibie firmy oraz do pracy
zdalnej.
Wspólnie ustalamy możliwe obszary zatrudnienia dodatkowych zespołów pracowniczych
Przeprowadzamy rekrutację zgodnie z konkretnymi potrzebami Firm
Posiadamy własny portal rekrutacyjny tylko dla osób z niepełnosprawnością
Oferujemy wsparcie merytoryczne dysponując najlepszą kadrą specjalistów i ekspertów
Kierujemy pracą zespołów i pracowników
Nadzorujemy jakość, wydajność pracy oraz prowadzimy kadry pracowników z niepełnosprawnością
Celem naszych działań jest pozyskanie i wyselekcjonowanie osób z niepełnosprawnością pod kątem wymagań klientów oraz specyfiki stanowisk pracy w firmie.
Tworzymy szczegółowy opis stanowiska i profil kandydata.
Weryfikujemy kandydatów przy pomocy wywiadów kompetencyjnych, osobowościowych testów psychologicznych, testów wiedzy, wywiadów biograficznych.
Korzystamy z opinii psychologa i doradcy zawodowego, lekarza medycyny pracy.
Organizujemy w Firmie Dział Telepracy zatrudniający osoby niepełnosprawne w liczbie pozwalającej na całkowite zwolnienie z opłat na rzecz PFRON, przy czym:
Osoby nie są zatrudnione bezpośrednio na terenie Państwa firmy, ale wykonują określone zlecenia dla firmy w oparciu o telepracę
Pracownicy Działu Telepracy pracują zdalnie ze swoich miejsc zamieszkania na własnym sprzęcie komputerowym z szerokopasmowym dostępem do Internetu
Cały proces zarządzania działem pracowników od momentu rekrutacji po odbiór efektów pracy przez Państwa firmę spoczywa na nas!
Celem naszych działań jest pozyskanie i wyselekcjonowanie
osób z niepełnosprawnością pod kątem wymagań klientów
oraz specyfiki stanowisk pracy w firmie.
Kampanie informacyjne, ankietowanie telefoniczne, telesprzedaż, umawianie spotkań handlowców, prowadzenie infolinii pracowniczej, prowadzenie BOK, mystery shopping, ankiety exit interview, sprawdzanie jakości telefonicznej obsługi klienta
Analiza konkurencji, budowanie baz danych wg ustalonego klucza, wprowadzanie danych do systemów klienta, budowa pozytywnego wizerunku firmy w sieci, monitorowanie działań wewnętrznych w firmie, itp.
Tłumaczenie dokumentów firmowych na języki obce, tłumaczenie kart produktów na języki obce, tłumaczenie ofert na języki obce. Tłumaczymy na języki: angielski, niemiecki, włoski, francuski oraz rosyjski.
Tworzymy zdalny dział rekrutacji składający się z osób z niepełnosprawnościami indywidualnie dostosowany do potrzeb Twojej organizacji. W zależności od specyfiki działalności posiadamy kilka wariantów.
Posiadamy własny, rozbudowany dział IT oraz odpowiednie aplikacje do realizacji różnego rodzaju zleceń przez telepracowników, tworzymy dedykowane dla pracodawcy oprogramowanie, dzięki któremu możliwe jest realizowanie dużo bardziej złożonych i spersonalizowanych do jego potrzeb procesów biznesowych.
Zajmujemy się aktywizacją wszystkich osób niepełnosprawnych.
Zobacz jak to robimy.
Określenie obszarów współpracy
Przedstawienie potrzeb zadań dotychczas nierealizowanych
Wskazanie projektów realizowanych za pomocą firm zewnętrznych
Diagnoza możliwości realizacji zadań przez osoby niepełnosprawne
Stworzenie projektu adaptacyjnego – dopasowanie warunków pracy, szkoleń, rozwiązań IT
Wspólna akceptacja możliwych do przejęcia obszarów
Celem naszych działań jest pozyskanie i wyselekcjonowanie
osób z niepełnosprawnością pod kątem wymagań klientów
oraz specyfiki stanowisk pracy w firmie.
OBPON
Planowanie efektywnego działania projektu
Dostarczenie optymalnego efektu pracy
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej osób niepełnosprawnych zgodnie z obowiązującym prawem
Zapewnienie optymalnej ilości pracowników niepełnosprawnych
(6%, zwolnienie z PFRON)
Koordynowanie projektu przez wykwalifikowanych managerów
Opieka ekspercka i szkolenia dla kadr pracodawcy
Gwarancja substytucji pracownika, zapewnienie ciągłości obsady
Kompleksowa obsługa w zakresie ewentualnych kontroli
Szkolenia zawodowe podnoszące kwalifikacje zatrudnionych osób niepełnosprawnych
Monitoring indywidualnego rozwoju – regularne badanie i opiniowanie zatrudnionych osób
Stworzenie odpowiedniej infrastruktury IT potrzebnej do realizacji projektu
Planowanie efektywnego działania projektu
Wpłaty obowiązkowe, ulgi i zatrudnianie osób niepełnosprawnych.