Jeśli jesteś pracodawcą, który zatrudnia co najmniej 25 osób
w przeliczeniu na etaty oraz nie zatrudniasz 6 % osób niepełnosprawnych
to masz obowiązek dokonywania wpłat na PFRON.
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej gwarantuje obniżenie wpłat do PFRON, a uzyskanie odpowiedniego wskaźnika eliminuje całkowicie te wpłaty.
Wpłaty na PFRON nie są kosztem uzyskania przychodu i opłacane są z już opodatkowanego dochodu.
Po uzyskaniu 6 % zatrudnienia możesz wystąpić do PFRON o dofinansowanie do każdej zatrudnionej osoby niepełnosprawnej:
Stopień lekki: 450 zł
Stopień umiarkowany: 1125 + 600 zł (schorzenie szczególne)
Stopień znaczny: 1800 + 600 zł (schorzenie szczególne)
Zatrudnianie niepełnosprawnych jest obowiązkiem każdego pracodawcy, dlatego też wszyscy, którzy zatrudniają osoby z orzeczeniem, spełniają społeczny i moralny obowiązek oraz powinni być z tego dumni stawiając spełnienie tego obowiązku po stronie korzyści wizerunkowych związanych z CSR.
Wszyscy wiemy, jak trudno dziś o wykwalifikowanych pracowników. Pracodawcy często sięgają po cudzoziemców, zapominając, że jest w naszym kraju liczna grupa bezrobotnych niepełnosprawnych posiadających odpowiednie kwalifikacje i chcących pracować.
Zwrot kosztów przystosowania stanowiska dla osób z niepełnosprawnością, sfinansowanie wyposażenia stanowiska pracy, zwrot kosztów zatrudnienia pracownika, który będzie pomagał w pracy osobie z orzeczeniem, zwrot kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych.
Rekrutujemy kandydatów do pracy stacjonarnej
w siedzibie firmy oraz do pracy zdalnej.
OBPON
0%
0%
0%
rekrutacja, dokumentacja kadrowa, nadzór nad pracą, szkolenia po naszej stronie
koszty przedsięwzięcia finansowane są ze środków, które obecnie firma wpłaca do PFRON
zagospodarowujemy nowe obszary, nie zwalniamy dotychczasowych pracowników i nie przejmujemy ich zadań
Wpłaty obowiązkowe, ulgi i zatrudnianie osób niepełnosprawnych.